Dějepis pro "Husákovy děti" a mladší: Tábor míru a socializmu (1)
Od roku 1948 až do roku 1989 zde podle ústavy vládla jediná strana KSČ, kterou během těchto let prošly asi 4 miliony lidí. Volby vyhrávala na 99,97 %, protože všichni chodili volit.
Husák a Brežněv |
Svět byl rozdělen
na dva tábory, my jsme byli v "táboře
míru a socializmu", jak to bylo vznešeně nazýváno, od tábora
imperialistů a revanšistů jsme byli odděleni
železnou oponou. Našemu táboru vládl Sovětský svaz a měl k tomu vojenskou Varšavskou smlouvu vedenou sovětskými maršály a také formálně mezistátní organizaci RVHP, kterou řídili sovětští politici a
ekonomové. Ostatní státy poslušně plnily pokyny. V RVHP určovali, co pro
Sovětský svaz kdo má vyrábět. Poláci lodě, Maďaři těžili bauxit pro letecký
průmysl, NDR vyráběla fotoaparáty a léky. ČSSR mj. dodávala uran na atomové
bomby a pro jadernou energetiku.
Vyráběli
jsme také spoustu strojů: elektrárny, cukrovary, pivovary, lodní motory,
nákladní auta, lokomotivy, tramvaje, autobusy, ale i boty a oděvy. Prostě u nás
převažoval průmysl. Průmysl potřeboval především uhlí, jehož dobývání bylo
preferováno. Horníci byli nejlépe placenou skupinou obyvatelstva, přičemž měli
i nejvyšší možné sociální výhody (náborové příspěvky, levné bydlení, rekreace
atd.). Za výrobky, včetně uranu, které šly do SSSR, jsme dostávali ropu a zemní
plyn.
Když člověk chtěl
jít studovat, musel mít dobrý kádrový profil, pocházet ze spolehlivé loajální
rodiny a mít doporučení od orgánů (NV) z místa bydliště. Muži se hlásili na
technické obory, ženy studovaly pedagogické, zdravotnické a ekonomické školy.
Proto také na učitelských místech a na úřadech převládaly ženy. Mzdy byly podle
toho, do jaké kategorie byl podnik a jednotlivá jeho pracoviště zařazeny a
podle věkových kategorií zaměstnanců. Nebylo ani možné, aby mladý zaměstnanec
měl větší plat než zaměstnanec po padesátce, i když oba vykonávali stejnou
práci. Bylo třeba normální, že padesátník měl
o 50 až 100 procent vyšší plat než dvacátník. Starší zaměstnanci často
však byli, pokud neměli nějaké vážné pracovní přestupky, zařazováni na místa
vedoucích, kde mohli uplatnit zkušenosti. Na
mzdy byly zákonem stanovené tarifní třídy, základní mzdy tedy
zaměstnavatel nemohl moc ovlivnit.
V každém podniku
bylo osobní oddělení, které přijímalo zaměstnance a rozhodovalo o zařazení
zaměstnanců do tříd a o mzdách, včetně mimořádných odměn (prémií) navrhnutých
vedoucími. Vedle toho byla kádrová oddělení, která se zabývala politickými
profily zaměstnanců (hlavně mistrů, techniků, úředníků a všech vedoucích).
Kádrová oddělení dělala prověrky vedoucích, straníků i nestraníků. Na každém
závodě byla zřízena závodní organizace Revolučního odborového hnutí (ROH). Její
vedení rozhodovalo o přidělování poukazů na lázně, rekreaci, půjčkách na
bydlení apod.
Byla na některých podnicích "zvláštní oddělení", která odposlouchávala telefonní hovory a rozhodovala o výjezdech zaměstnanců do zahraničí (do kapitalistických zemí), služebních i soukromých, a o přidělování valut (bez souhlasu banka peníze nevyměnila). Toto oddělení bylo pod dohledem StB, případně Pohraniční stráže.
Žádné komentáře:
Okomentovat